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                    下列關于績效管理的描述錯誤的是

                    時間:2022-08-15 11:27:24來源:招生考試網(zsksw.net)作者:招生考試網


                    下列關于績效管理的描述錯誤的是下列關于績效管理的描述錯誤的是( )。A、績效管理體系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業戰略目標實現產生積極作用的一種重要機制B、績效管理是從制訂績效

                    下列關于績效管理的描述錯誤的是

                    下列關于績效管理的描述錯誤的是( )。

                    A、績效管理體系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業戰略目標實現產生積極作用的一種重要機制

                    B、績效管理是從制訂績效計劃、形成績效目標開始的

                    C、通過績效管理,就會形成一種個人績效支持部門績效、部門績效支持組織績效的良好局面

                    D、在績效管理的循環中,各級管理人員在完成績效考核和評價工作之后,可以不向員工提供反饋

                    【答案】D

                    【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在績效管理的循環中,非常強調各級管理人員應當在完成績效考核和評價工作之后,向員工提供誠實、直接的反饋,從而幫助員工不斷改進自身在知識、技能以及能力等方面的不足,滿足員工不斷成長的需要。

                    職位分析的結果表現為( )。

                    A、職位描述

                    B、人員招募

                    C、職位說明書

                    D、任職資格

                    【答案】C

                    【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析的結果表現為職位說明書。

                    人力資源管理活動的( )是對一個組織存在的最重要的理由所作的陳述,它提供了一個組織存在的目的及其活動范圍等方面的信息。

                    A、愿景

                    B、使命

                    C、價值觀

                    D、戰略

                    【答案】B

                    【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。使命是對一個組織存在的最重要的理由所作的陳述,它提供了一個組織存在的目的及其活動范圍等方面的信息。





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